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    这次改革中的一个核心思想就是强调“协同工作”。

    当时小麦克唐纳要求所有在道格拉斯公司工作的每一位领导人,包括副总裁,都要重新申请职位,并且要在各层次领导的范围内进行全方位评审。

    他也意识到了道格拉斯公司不听指挥，必须要改变，可惜，他还是没法大刀破斧，如果说觉得不行的话，就必须要换掉，或者派他的得力手下过去。

    这其实是必须的。

    不用说一个大公司，哪怕是一个小公司，被收购之后，都会有这样的心理，面对空降下来的领导，他们都是明着逢迎，暗地里觉得自己资格老，要搞一些小手段的，所以，想要管理好这样的企业，就必须要下定决心，将高层彻底地解雇，让下面的人知道，谁不听话，那就滚蛋！只有这种强硬的手段，才能治理好公司的。

    现在，秦观早就做好准备了。

    当然还是先忽悠，麦道公司看起来盘子很大，但是，麦道公司，正在走向绝路，因为，他们的现金流正在被消耗掉，被道格拉斯公司的客机项目消耗掉，他们从军机上赚来的钱，正在源源不断地投入到客机上！“那我们该怎么办？”

    小麦克唐纳问到。

    “那就要看您的理想了，您是想要一个鹰国，乃至全球第一的军机公司，还是要一个不断被客机拖累的烂摊子，甚至最后被兼并？”

    秦观说道：“我认为，对贵方来说，一定要精打细算，道格拉斯公司，当初的收购是错误的，对方应该卖出去！”


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