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    　　“我觉得他们是在让你们参与进来。”

    　　“行政就应该做好行政的事，不要去掺和不是自己专业的事。”赵春燕和她据理力争。

    　　“嗯……你这样说……很有道理。”许琼被她说通。

    　　她觉得处理人际关系真是太累了，比做一台手术还要难。

    　　赵春燕控诉道：“许总，我们行政、人力、财务是来上班的，不是来给别人当下人的，平时做实验不能去食堂吃饭，都是我们行政小妹妹给他们打的饭，但您去问问，他们有跟人小姑娘说过一声谢谢吗？”

    　　“嗯……”

    　　“还有人力那边，他们想开人就开人，完全不想后果，把烂摊子甩给人力，人力资源部为他们实验上的几个领导擦了多少次屁股了？最后还说是人力不会招人！”

    　　许琼认真地听着她的话，在笔记本上写下她话里的重点。

    　　她觉得她要是把两边人的矛盾解决了，绝对是里程碑式的成功。

    　　“他们开人的原因是什么呢？”

    　　“不知道啊！就是随心所欲啊，想开人就开，不管后果！”

    　　“好，我明白了。”

    　　“财务就更不用说了，经常被他们骂，幸亏王姐心理承受能力强，才没有抑郁！”

    　　这还是许琼第一次听说这些事，其实都是一些很小的事，但次数多了，难免让付出的那一方产生怨恨。

    　　“嗯，我听明白了。”

    　　“许总，您现在还觉得是我大题小做吗？我们付出了，不求他们回报，至少应该尊重我们吧？！”

    　　“是，你说的对，今晚我会跟许茵总汇报这件事，看怎么处理他们。”

    　　“谢谢许总！”

    　　“春燕，我希望你留下，好好带领你的团队。”

    　　“我也希望许总能够维护我们一次。就是因为上一届领导班子的偏爱，造成了现在的局面，所以我作为您的下属，不愿意看到情况恶化下去，如果无法改变现状，请原谅我还是要离开。”

    　　“你放心。”她做出承诺。

    　　许琼觉得一个能为下面的人说话的管理人员，是一个重情义的好人，这样的人，应该得到重用。

    　　晚上，许茵修改导航地址，驱车前往某比较僻静的高端小区。
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