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人力行政和实验人员的矛盾仿佛无法化解一般，是你看不惯我，我也可能不管你。
许琼每天都要听他们双方负责人抱怨对方部门的问题，让她心里非常烦，她很想赶快把方案做出来问许茵要钱，但这件事不解决好，她就没有时间去思考。
管理中心的总监赵春燕气势汹汹地来找她，女人拥有一头黑黄交接的齐耳短发，
“许总！我要辞职！”
“你又怎么了？”
“他们那群搞研究的人太不把我们当人了！我们部门的人对他们，是就差给他们提鞋了，他们还嫌弃我们做得不够好！”
“你……可以说说具体情况吗？这样方便我理解。”
“他们项目上的人开会，为什么是我们行政的人去做会议纪要？很多专业的词汇，我们听都听不懂，怎么可能达到他们的要求呢？”
“我觉得让行政来做会议纪要没什么不妥，既然你们是医药公司的行政，知晓一些医学研究方面的知识是很有必要的。”
“可是……”
“我不是让你们深入学习，只是想让你们融入进来。”
“我们是后勤保障团队，跟他们做研究的人根本不是一类人，他们不懂我们的辛苦！”
“但我们都是人，不是吗？”“他们不懂你们的辛苦，你们不也不懂他们的辛苦吗？正因为如此，你们才会产生怨言。
“许总，您不能因为您是学医的，就维护他们呀！”
她想跟她解释清楚，又觉得说多了她也听不明白，于是化繁为简，“我这么给你说吧，我是使用药物救人的医生，他们是检验药效的研究人员，所以你不要觉得好像是我在偏袒他们。”
“我无话可说，我待不下去了！”
“你是真的想走吗？”
赵春燕垂眸，阴阳怪气道：“他们不把我们当人看，我还有必要留在这里吗？”
“现在不要说其他人的想法，就说你自己，你是真的想要离开全舟吗？”
赵春燕眼神躲闪，偷感很重。
“我跟许茵总不同，我这个人比较简单一点，想的没那么多，所以我觉得你反馈给我的问题，我都觉得不算是问题。”
“这怎么不算问题呢？这明明就是他们部门的会议，为什么要让我们行政来记录他们的会议呢？”
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