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    “呵呵，我让你低调做人，不是让你来糊弄干爹我，谦虚谨慎也得看对谁吧？”石盛林的心情很好，开始大开玩笑。

    “如果不是您下了大决心，什么方案都是无法成功的，也成功不了。”张晓文浅浅地一笑。

    “嗯，你小子说得也没错。其实呢，这么些年，我在官场上打滚这么多年，也看明白了一些事情。在国内，只要领导们下了决心，就没有办不成的事情！”石盛林来了兴致，思路如泉水般的涌动起来，根本收不住

    “问题是，领导们的决心和人民的真实需求，是否一致！如果一致，雷厉风行地操作起来，获益绝对不会小。”

    听到这里，张晓文接口道：“您说的很对，我也很赞同。可是，就拿安平下边的县和县级市来说吧，平均一任县委书记顶多能在当地干两年。一把手们刚刚熟悉了一点县情，马上就给调走了，当地的经济怎么可能持续地发展起来？而且，后任根本不理会前任的规划，另起炉灶，另搞一套，所谓一个师傅一个法，不说老百姓了，就算是那些局长们，恐怕也搞不太清楚，究竟应该怎么干吧？”

    “嗯，如果我真的当了一号，一定要严格执行任期目标制，只要没有重大的问题，就县里的书记和县长至少要干满一届。”石盛林十分认同张晓文的分析。

    地方党政领导，象走马灯似的换来换去，地方上的发展方向，也跟着领导的指挥棒变幻无常，经济发展能够进入良性循环，才是咄咄怪事。

    见石盛林采纳了自己的意见，张晓文笑道：“核心问题还是干部任用的体制问题，这个不解决，其余的都是瞎子点灯--白废蜡！”

    “嗯，稳定的任期制度，可以避免很多的麻烦，至少跑官要官的现象会有所遏制。”石盛林多年身处基层，对于干部任用中的毛病，不说完全清楚，至少不是门外汉。

    张晓文见石盛林谈兴很浓，索性把自己的想法按照既有的步骤，说了出来，“任期制度虽然稳定了队伍，但也容易使领导们不思进取，完全可以采取公推公选的策略。整个任期搞两次民主测评，由该县的全体人大代表以及所有干部，进行不记名投票，过半数满意就继续留任，反之就调离。”

    “这个，”石盛林犹豫了一下，没有马上表态。他心里很清楚，干部任用体制的改革，相对于经济方面的改革，难上万倍属于有些夸张，但十倍是有的。

    改革说起来很容易，着改到了自己的头上，涉及到了部门和个人的利益问题，那就难于上青天了。

    毕竟，在官本位的体制下，除非犯了重大的经济和女色方面的错误，干部们只能上，却不能下。      笔趣阁手机端    http://m.biquwu.cc


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