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    这样的收入水平，在国内任何一座城市，那都是妥妥的金领了哇！

    这在国内其他的餐饮企业，这样的收入，你根本想都别想！

    就说这样的奖励机制，你说还怕招不到人？

    还用得着怕，找来的店长忠诚度不够？不尽职尽责？

    有这样的奖惩机制在，哪怕新招来的店长，是某些敌对势力，安插进来的间谍。

    在面对这样的奖励机制，估计那些人也会变节。

    毕竟一顿饭吃得饱，和几十年都能吃得饱，那些人肯定是能分得清的！

    “其实这个358的机制，尤其是5和8这一段，就是对国内那些二三线城市的店长们制定的。”

    “毕竟对他们而言，就算他们把店管理的再好，也很难象那些一线城市的店长那样。”

    “毕竟城市先天的体量，会让一线城市的店长们，更有机会去竞争那个3的奖励…”

    王世强给杨一暖解释说道，杨一暖也跟着点点头。

    “确实，这样才会显得更公平！”

    王世强点点头继续说道。

    “采用这样的规章制度，才能更有效的让员工和企业捆绑在一起。”

    “而且优秀员工的离职率，也会大大降低。”

    “之前我调查过嘉德水饺他们的资料，他们的优秀店长流失率年均还不到百分之五！”

    “这在其他企业，可是根本不敢想象的。有些企业，刚培养出一个优秀店长，转天就被其他企业高新给挖走了。”

    “这对企业而言，别提有多沮丧了。”

    “而且正是靠着这样的奖励机制，他们店内的管理水平，和服务品质，都比同行有着巨大的优势。”

    “国内的水饺连锁那么多，倒了一家有一家。可只有他们开了二十年，却依旧能够屹立不倒。”

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