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    你以为其他人不会琢磨你吗？

    比如那种身家几个亿，或者十几亿的小老板，此前还正在全国寻找合适的项目呢。

    现在看到你汉堡先生做的这么好，你说他们会不会有想法？

    就说最近，他们在樱城和京师的两家店，几乎每天都会迎来一批的偷偷观察和偷师的家伙。

    一天二十四小时，在偷偷的观察他们的管理和运作情况，然后向学着回去开店呢。

    所以这时候，如果你慢一步，都不用太长时间，只要几个月之后。

    你在想进入某座城市，甚至是某一片大区的时候，恐怕就都没那么容易了。

    因为到那个时候，那些抄袭你起步的国产汉堡连锁，恐怕早就先你一步，占领了本地市场了。

    虽然他们可能味道没你好，但他们可以比你更便宜，而且开仗着坐地炮的关系。

    在市场准入方面，给你设置重重障碍！

    别以为这不会发生，事实上这种情况，几乎天天都在发生。

    所以这也是他们为什么要坚持一次性，在全国同步开一千家店的主要原因。

    而现在摆在他们面前最大的难题，就是如何保证员工忠诚度的问题。

    这次终于轮到了杨一暖绞尽脑汁的想办法。

    如何能让马儿吃得少，还能让马儿快快跑的办法了！

    真没想到，老子也能沦落到今天……

    一想到这个问题，杨一暖就觉得有点讽刺。

    因为几个月前，他还是那些骂老板铁公鸡的一员，可是现在，角色互换了…

    “其实解决这个问题最好的办法，就是敢分钱！”

    王世强笑着说出了他的解决办法。

    杨一暖一听王世强这么说，就知道他肯定是有想法了。

    立刻眼睛一亮：“哦，怎么说？”

    “以咱们行业内的标准而言，像咱们店的店长这个级别，基本工资也就是在八千元左右。”

    “当然也不排除有给的高的，能到万元左右。可咱们的汉堡本就针对中低端消费市场。”

    “店铺的营业能力，目前已经明确了。所以店长的工资定格，也就应该在八千元。”

    “每家店在配三个值班经理，值班经理的月薪，在六千左右。至于普通的店员，基本都在四五千！”
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