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    吴成风有些惊慌，这跟小学的时候被老师抽到回答问题一样，担心回答不上来被人嘲笑。看到其他学生的目光都集中到自己身上，吴成风感觉自己的嗓子有些痒。

    成乾好笑地看了吴成风一眼，“你该不会是连说话的勇气都没有吧？”

    这可是赤果果的鄙视了，吴成风知道成乾是在试探自己，毕竟虽然跟秦老将军是老朋友，老朋友的面子可以卖，但是吴成风自己也得拿出点真本事来。

    吴成风很紧张，但是随后渐渐平静下来，自己可是一个大集团的老总，在那么多员工面前讲话都不怕，这些还没走出社会的学生有什么好怕的？

    “我觉得管理学的核心内容是人，比如说我自己，我有自己的公司，但是我很少过问公司的事情，都是手底下的人去处理，如果公司的事情全部交给我自己处理，我肯定不行。管理人才不能缺，其他人才都不能缺，不然公司无法正常运转。”

    成乾赞赏地看了吴成风一眼，看来这个白手起家的年轻人还是懂点道理。

    “很好，虽然说得不够专业，但是说到了点子上。这位新同学说得很对，不管是大企业也好，小企业也好，都离不开人，因为企业不是机器，所以不可能像机器一样按照程序运转。管理学的核心内容就是人，人力资源。”

    吴成风松了一口气，还好自己蒙上了，不然在这么多人面可要出丑了。答对了一个问题，吴成风的信心立马提升不少，不过之后成乾提出的问题都比较简单，对他来说也没什么挑战，更不用说这些京大的高材生。

    “好，今天咱们再讲一个内容，就是关于企业的管理问题。大家都知道，一个企业需要人来管理，但是怎么管理，如何才能通过管理使企业不断展，获取最大利润，这是企业管理者要考虑的问题。刚刚我们这位新同学说出了管理学的核心内容，我们再听听他对企业管理的看法。”

    吴成风已经做好被提问的准备，但是这个问题对他来说有些难度，因为他没有怎么参与公司管理，所以对如何管理公司没有太多的见解。看到成乾用鼓励的目光看着自己，吴成风深吸了一口气。

    “说实话，虽然我有自己的公司，但是对公司管理方面并不是很熟悉，我只是把要做的事情交给合适的人去做，充分相信自己的员工，让他们自己挥能力，还有就是做的好的人给与奖励，做的不好的人不会惩罚，但是会在公司会议上提出改进措施。”
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