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    “这波可以，求麻花藤的心里阴影面积，太可乐了，直播打脸啊，俊哥好样的，敢于直接点出来。”

    “666！这波必须给赞，看来以后软件还是用crazy靠谱一些！”

    “这是给crazy打广告吗？不过我还是比较喜欢crazy的微博很好用，而且没有乱七八糟的东西。”

    “企鹅靠山寨起家，但是crazy是原创，而且一直都在努力创新，努力创造新的东西，两家公司的理念不一样。

    我朋友面世crazy的时候现，在crazy是能力者的天堂，在这里你有能力，money拿到手软。”

    “我也是，cRazy虽然是一家新的公司，但是员工口碑很好，有着自己独特的文化。

    crazy没有墨守成规，而是选择接受了公司的这群年轻人的特点，并为他们精心制定了管理方法。crazy告知经理，在对千禧一代进行业绩评估时有8o%应该专注于他们的优势。

    员工们不是要听命于谁，而是拥有“强烈的主人翁精神”。他们在选择、调整任务方面被赋予了不同寻常的自由，甚至出了他们的专业领域。

    与平行的职业展轨迹相比，任职管理层甚至都不算“晋升”。

    鼓励“以下犯上”，下层员工可以挑战管理层的权威，只要你有依据。

    没有千篇一律的开会，也没有那种潜规则。

    举个简单的例子，在crazy员工如果犯错了，那么先考虑的是管理层的问题，因为管理层的问题才会让他们犯了错误。当然员工也会受到一定的惩罚。

    虽然这让很多国内的经理人感到不可思议，但是面对高昂的工资，他们选择了继续留下来。尝试着适应这种工作。

    后来现，这种工作方式很爽，因为他们在身位管理层的同时相对的也被管理着。

    更重要的是crazy强调创新，创新能力不足的人都会被劝退。

    所有员工入职都必须经过创新测试，测试需要经过专业的人士审核之后，交给随机抽取的一组6位以上的员工看，然后进行评分，在8.o以上的才可以正式被录取。

    当然这些说的是crazy的主力员工，那些前台啦之类的，另说。

    不过crazy给人的感觉就是年轻活力。”


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