第(3/3)页

    另外，天弘基金方面原本也就管理十多亿元的资金，客户的规模才几万人。在基金业，属于非常渺小的存在。

    但是，天弘基金对接余额宝的产品——天弘添利货币基金，却是以大家意想不到的速度，拥有了千万用户，几百亿的基金规模。于是，天弘基金的全体员工，几乎每天都要加班，忙到凌晨，也有处理不完的工作。

    当然了，王启年也是非常慷慨的，对于天弘基金的全体员工表示说道：“为了表彰大家贡献，今年我会拿出1%的小伙伴金融控股集团的股份，作为股权激励！金控集团各大子公司公平竞争，最优秀的团队拿一半股权激励，业绩亚军压三成，探花团队拿两成！垫底的团队，没有奖励！”

    这番话说出之后，小伙伴金控的三个团队，都开始不累了！

    要知道，金控公司的前景，在职的员工都可以感受到，这是一个飞速成长的新平台。

    包括余额宝团队、股权投资团队和创投团队，三大团队的业务本身，都是可圈可点的。各大业务前景都是无限光明，所以，金融控股集团的股权激励，也是非常有含金量。

    现如今，金控公司刚刚成立，头一年的股权激励份额，达到1%这么多。等到再过一年年头，规模逐渐大起来了，可能几年的股权激励才千分之几，甚至万份之几了！那时候，想要分享到金控公司的爆发式成长的红利，则会变得很难了。

    因此，目前的三大团队，都卵足了劲，希望能获得更高的名次，可以赚到更多股权激励。

    而且，这个竞赛是以各大团队集体为单位，所以，也必须要讲究团队配合，才可以创造更好的业绩。

    这种以团队为集体的竞争，显然比以个人之间业绩排名竞争，更具备良性竞争的含义。(未完待续。)


    第(3/3)页