第(3/3)页 “他们那边不是有食堂吗？食堂帮忙准备适合中国练习生吃的饭菜不就行了吗？” “但是那边的食堂基本上都是韩国厨师，他们不会做中餐。” “所以……有人给你反馈了，你都没有想过要解决这个问题吗？”她的脸立马阴沉。 “我想过怎么解决这个问题，但是韩国公司那边的情况比较复杂，如果我们把中国厨师送过去，或者在那边招一个做中餐的师傅，可能会让那边的后勤团队不高兴。“ 董世书处理事情，不喜欢激化矛盾，所以他的处事风格很柔，这恰恰是许茵缺失的。 “只是一个厨师，有必要那么敏感吗？要是他们不满意，就把他们开除重新找厨师！如果我们做事，总是要去考虑这些无关紧要的因素，那我们没办法开展工作！” 董世书抿唇，赞同地点头。 “如果他们愿意为我们服务，那我们也会给予他们相应的尊重，但如果他不配合我们，我觉得没有必要捧着他们！大家都是来工作的，如果每个人都需要我去捧着、哄着，那我这个公司没办法开下去！” “是……” “全舟是一个大集团，我们没有空去照顾到每一位员工的小情绪，我们必须以大局为重，为了大局，我们可以适当的牺牲一些东西！” “是的，我明白，我现在就按照您的意思去处理这件事情，保证让在韩务工的练习生吃到一口家乡菜。” “背井离乡已经够苦了，至少要让他们吃得好一点吧？只有满足了他们的胃，才能让鼓励的话显得不那么虚假。” “是，您说得对，我还得向您多学习。” “世书，全舟势必要成为一个国际化的企业，但我们不能失去人性化管理。” “是，我明白了。” “天依的剧，你多上点儿心，这是的退圈作，不能出差池。” “好的，我一定重点关注这两件事。” “嗯。”她把事情甩给董世书之后，她就轻松了不少。 如今的全舟，在她的带领下，以“人性化管理”为管理团队的核心理念，高速地发展着。